UD Leiria · Dept. GRProposta Estratégica 2026–2030
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Uma proposta estruturada para desenvolver, atrair e reter os melhores guarda-redes — e gerar receita sustentável e crescente para o clube.
Treinador de GR — Equipa A, UD Leiria (Liga Portugal 2). 8 clean sheets na época 2025/26.
Sub-Coordenador do Departamento de GR durante 10 anos. Formou Luís Maximiano, Diogo Fernandes e Ricardo Velho. Propôs as contratações de Ederson (Man. City), Livaković (Fiorentina) e Rui Silva (Real Betis).
Academia Sporting · Coordenador Pólo Norte GRs · AF Viana do Castelo · Formação TheFA (Federação Inglesa) · Formador de cursos e palestras · Inglês fluente · Conhecedor de todo o país.
Guilherme → Estrela → Real Betis (Melhor GR Sub-23) · Wagner/Fiães → Estrela 1.ª Liga · Paulo Cassoco → Melhor GR Sub-23 + Melhor GR AF Lisboa · Fábio Sousa → integração sénior UD Leiria 2025/26 ✓
Ao longo dos últimos anos, um percurso profissional intenso — subidas de divisão, mudanças de clube e de região, compromissos competitivos exigentes — não permitiu concluir as certificações UEFA iniciadas. Estou neste momento a concluir o UEFA C. A estabilidade de um projeto como este seria também a oportunidade de me fixar geograficamente e progredir para os graus seguintes, tornando-me um profissional ainda mais completo e certificado.
"Senti uma evolução muito significativa na minha capacidade de ler o jogo, sobretudo na fase ofensiva, tornando o jogo com os pés mais eficiente e seguro. Destaco muito a forma humana como trabalhámos diariamente — sempre com exigência, ambição de melhorar e respeito pelas necessidades individuais. A relação criada, baseada na confiança, comunicação e capacidade de escuta, teve um impacto muito importante no meu rendimento e estabilidade emocional. Termino esta etapa sentindo-me um profissional mais evoluído, mais forte e mais preparado para o futuro."
"I consider this season to have been an extremely important experience for my personal and professional growth, especially as it was my first year abroad. Even though not everything happened the way I had imagined, the challenges allowed me to learn and evolve greatly. I developed significantly as a person, grew physically, and improved my level as a goalkeeper — always feeling strong support, technical guidance, motivation, and personal care throughout the entire season. From a technical perspective, I made important progress, especially regarding goal kicks and managing the physical limitations that had previously affected me, regaining confidence, power, and consistency. I finish this stage feeling very grateful for the experience and all the support received."
"Gostei imenso de puder trabalhar consigo — foi uma época de muita aprendizagem. Senti uma evolução clara no jogo de pés, na comunicação e na leitura do jogo. O que mais fez a diferença foi a confiança que o mister depositou em mim. Senti-me sempre apoiado e isso refletiu-se no meu rendimento. O que mais vou levar é a exigência máxima todos os dias — a experiência de estar num plantel da segunda liga a lutar pela subida."
"Crescer com o mister Ricardo ficou sem dúvida nenhuma marcado na minha evolução enquanto guarda-redes e no meu crescimento enquanto pessoa. Foram anos de crescimento fantásticos onde sempre existiu o desafio, a garra, a determinação e a dedicação — muitos momentos espetaculares, outros mais difíceis, mas sempre com uma vontade de melhorar e crescer presente. Estamos a falar de um treinador com uma qualidade e competência muito grande em todos os sentidos, não só profissional como pessoal. A ele o meu muito obrigado por todas as horas de dedicação e amizade."
"Trabalhar com o mister Ricardo no Estrela da Amadora foi uma experiência que marcou a minha carreira de forma significativa. A sua abordagem era exigente, mas sempre equilibrada com atenção ao lado humano, o que nos motivava a dar o máximo. Como antigo guarda-redes, ele sabia exatamente o que precisávamos para evoluir — nos aspetos técnicos, táticos e psicológicos. O mister Ricardo era mais do que um treinador: era uma presença constante, sempre disponível para corrigir, apoiar e celebrar. O que aprendi sob a sua orientação não ficou apenas no campo — ajudou-me a crescer como pessoa."
"Trabalhar com o mister Ricardo foi um ponto de viragem na minha carreira. Vinha de um ano muito difícil, sem confiança — e ele, com feedback constante, atenção aos detalhes e capacidade de motivar, foi fundamental para que recuperasse a minha melhor versão. Os treinos específicos ajudaram-me a melhorar aspetos cruciais: distribuição de jogo, leitura tática, cruzamentos. Mas o que mais me marcou foi a forma como transformou o grupo de guarda-redes numa verdadeira família. Manter quatro GRs motivados e unidos — quando apenas um joga — exige uma liderança diferenciada."
"Aprendi ao longo da minha carreira que o ambiente de trabalho influencia diretamente na nossa prestação. O Ricardo foi o treinador que mais me deixou à vontade nos treinos — a troca de experiências, as conversas dentro dos exercícios, o porquê de cada movimento, fizeram-me perceber melhor o quanto podia evoluir. A nossa amizade ajudou imenso no meu desenvolvimento, pois dava-me abertura para questionar e, ao mesmo tempo, tinha total abertura para exigir e dar aquela bronca certa de vez em quando. Foi um privilégio ser treinado por ele e é um privilégio tê-lo como amigo."
"O Ricardo tem muito conhecimento sobre guarda-redes para manifestar no nosso dia-a-dia. O mais importante era o seu relacionamento comigo — sempre ouvia o que eu tinha para dizer. Desenvolvemos um relacionamento forte dia após dia, e eu aprendia progressivamente. Os seus valores como treinador de guarda-redes são de classe mundial. Com ele, eu estava sempre motivado, independentemente da situação. No futebol é preciso ter sorte para encontrar bons treinadores de guarda-redes — e o Ricardo foi um deles."
"Uma das bases para o sucesso de um GR é ser liderado, guiado, aconselhado, moldado por um treinador de GR. Ter alguém ali ao lado que vai te empurrar para frente, fazer melhorar, apontar erros e mostrar cada mínimo detalhe que FARÁ a diferença. Além disso, o lado humano também tem de estar no meio — porque não são 365 dias bons, haverá dias difíceis, e lá tem de estar o treinador que saiba entender. Isso tudo eu aprendi enquanto tive o prazer de trabalhar com o Ricardo e a sua equipa — desde o primeiro dia fui acolhido como família, sempre com conselhos, sempre me ajudando a crescer."
Leiria tem o historial. Tem o Rui Patrício. Tem os campos.
Falta apenas a decisão de começar.
Ricardo Silva · Coordenador de GR · UD Leiria · Maio 2026
O bónus de cada jogo sem sofrer golos aumenta 50% face ao anterior. Este mecanismo incentiva consistência e desempenho ao longo de toda a época.
| Jogos sem sofrer | Incremento | Valor a receber |
|---|---|---|
| 1.º clean sheet | — | € 100,00 |
| 2.º clean sheet | +50% | € 150,00 |
| 3.º clean sheet | +50% | € 225,00 |
| 4.º clean sheet | +50% | € 337,50 |
| 5.º clean sheet | +50% | € 506,25 |
| 6.º clean sheet | +50% | € 759,38 |
| 7.º clean sheet | +50% | € 1.139,06 |
| 8.º clean sheet | +50% | € 1.708,59 |
| 9.º clean sheet | +50% | € 2.562,89 |
| 10.º clean sheet | +50% | € 3.844,34 |
Exemplo: com 8 clean sheets na época, o valor acumulado em prémios de clean sheet é €100+€150+€225+€337,50+€506,25+€759,38+€1.139,06+€1.708,59 = €4.926,09
Na época desportiva 2026/2027, o SEGUNDO CONTRAENTE auferirá a retribuição mensal líquida de 2.850,00€ (dois mil oitocentos e cinquenta euros), correspondente a uma remuneração anual de 34.200,00€, paga em 12 (doze) prestações mensais iguais e sucessivas, nos quais se encontram incluídos os subsídios de férias e de Natal. O pagamento vence-se no dia 5 de cada mês, sendo a primeira prestação a 05.08.2026.
Número 2.Na época desportiva 2027/2028, a retribuição mensal líquida será de 3.500,00€ (três mil e quinhentos euros), correspondente a uma remuneração anual de 42.000,00€, paga nas mesmas condições do número anterior. Exemplo: em Novembro de 2027 o SEGUNDO CONTRAENTE recebe 3.500,00€ na data acordada.
Número 3.Em caso de subida à Liga Portugal Betclic, o SEGUNDO CONTRAENTE auferirá, na época imediatamente seguinte à promoção, a retribuição mensal líquida de 4.000,00€ (quatro mil euros), correspondente a uma remuneração anual de 48.000,00€, nas mesmas condições salariais. Exemplo: se o clube subir em Maio 2027, esta cláusula aplica-se a partir de Julho 2027.
Número 4.A remuneração será paga por transferência bancária para a conta do SEGUNDO CONTRAENTE até ao dia 5 de cada mês, obrigando-se este a indicar o respetivo número de conta bancária e banco para esse efeito.
Número 4.A remuneração será paga por transferência bancária para a conta do SEGUNDO CONTRAENTE, obrigando-se este a informar a PRIMEIRA CONTRAENTE do seu número de conta bancária e banco para esse efeito.
a) 100,00€ por cada jogo sem sofrer golos (clean sheet), acrescido de 50% (cinquenta por cento) face ao prémio do clean sheet imediatamente anterior, sempre que ocorram de forma consecutiva;
b) 150,00€ por cada prémio de Melhor Guarda-Redes da Jornada atribuído pela competição oficial;
c) 100,00€ por cada prémio de Homem do Jogo atribuído pela competição oficial ou pelo clube;
d) 1.500,00€ em caso de atribuição do prémio de Melhor Guarda-Redes da Época;
e) 2.500,00€ em caso de inclusão na Equipa do Ano da liga;
f) 500,00€ por cada convocatória de Guarda-Redes sob orientação do SEGUNDO CONTRAENTE a qualquer seleção nacional de Portugal.
a) 1.500,00€ pela abertura da Escola de Guarda-Redes até 30 de Setembro de 2026, com mínimo de 15 (quinze) alunos inscritos;
b) 500,00€ por cada bloco de 20 (vinte) alunos atingido em simultâneo na Escola de Guarda-Redes, designadamente ao atingir 20, 40 e 60 alunos;
c) 1.000,00€ por cada Guarda-Redes formado que assine o seu primeiro contrato profissional, com a PRIMEIRA CONTRAENTE ou com clube terceiro;
d) 3% (três por cento) do valor líquido recebido pela PRIMEIRA CONTRAENTE em qualquer transferência de Guarda-Redes que tenha trabalhado com o SEGUNDO CONTRAENTE por um período mínimo de 2 (dois) anos.
Para além da retribuição base prevista na Cláusula Quinta, o SEGUNDO CONTRAENTE auferirá mensalmente as seguintes remunerações variáveis, pagas até ao dia 5 do mês seguinte:
a) 10% (dez por cento) das receitas líquidas mensais geradas pela Escola de Guarda-Redes da UD Leiria, independentemente do número de alunos inscritos;
b) 20% (vinte por cento) das receitas líquidas mensais provenientes da comercialização de equipamento de Guarda-Redes (luvas e acessórios) através da marca GRS ou canal associado;
c) 30% (trinta por cento) das receitas líquidas mensais geradas pela venda de conteúdos digitais, designadamente cursos online, webinares e materiais formativos desenvolvidos pelo SEGUNDO CONTRAENTE.
As receitas referidas no número anterior serão apuradas mensalmente com base em relatório de faturação fornecido pela PRIMEIRA CONTRAENTE, ao qual o SEGUNDO CONTRAENTE terá direito de acesso.
A metodologia "Os 5 Pilares do Guarda-Redes", todos os documentos técnicos, materiais pedagógicos, conteúdos digitais e qualquer outra criação intelectual produzida pelo SEGUNDO CONTRAENTE antes ou durante a vigência deste contrato são sua propriedade intelectual exclusiva, sendo-lhe reservados todos os direitos de exploração comercial externa.
Número 2.O manual metodológico aplicado à UD Leiria durante a vigência deste contrato fica como legado institucional do clube, garantindo continuidade técnica. A sua reprodução ou comercialização por terceiros fica sujeita a autorização escrita do SEGUNDO CONTRAENTE.
